La mise en place du système GRH dans les entreprises consiste a aider les entreprises dans les modules suivants :
Module1:planification des ressources humaines
- Objectifs
- Etapes de la planification
Module2: dotation
- Objectifs de la dotation
- Etapes du processus de dotation
Module 3: manuel de l’employé
- Objectifs
- Etapes d’élaborations du manuel de l’employé
Module4: accueil et intégration
- Objectifs
- Etapes de l’ accueil et de l’intégration
Module5: politique de rémunération
- Objectifs
- Étapes de la politique de rémunération
Module6: évaluation du rendement
- Objectifs
- Etapes de l’appréciation du rendement
Module7:formation et développement professionnel
- Objectifs
- Etapes de développement professionnel
Module8:supervision et encadrement
- Cycle de la supervision
- Communication
- Leadership
- Mobilisation
- Rétention du personnel.
- Gestion du changement.
Module9:santé et sécurités au travail.
- Étapes.